Selon une analyse des tendances salariales, les infirmiers autorisés gagnent systématiquement plus que leurs homologues féminines, les infirmières autorisées. Ce constat alarmant révèle que cet écart salarial, loin de se réduire, reste constant au fil des années.
Alors que l’écart salarial entre les hommes et les femmes a diminué dans plusieurs secteurs depuis l’instauration de la loi sur l’égalité de rémunération il y a plusieurs décennies, la réalité dans le domaine médical et des soins infirmiers est tout autre. Les auteurs de cette étude insistent sur le fait que l’inégalité salariale demeure un problème majeur.
Des recherches antérieures avaient déjà mis en lumière que les infirmiers avaient des salaires supérieurs à ceux des infirmières. Dans leur étude récente, des chercheurs de l’Université de Californie à San Francisco ont scruté les facteurs contribuant à ces disparités, en s’appuyant sur des données récentes.
Les chercheurs ont passé au crible les données des six dernières enquêtes quadriennales nationales par sondage réalisées entre 1988 et 2008, englobant un total de 87 903 infirmiers, ainsi que les données de l’American Community Survey de 2001 à 2013, comptant 205 825 infirmiers. Dans ces deux études, la proportion d’hommes représentait 7% de l’échantillon.
Chaque année, les résultats des deux études démontrent que les salaires des infirmiers masculins surpassent ceux des infirmières féminines. De plus, les chercheurs n’ont constaté aucun changement significatif dans cet écart salarial – qui s’élève en moyenne à 5 148 $ – durant la période analysée.
Dans le secteur des soins ambulatoires, l’écart salarial atteignait 7 678 $, tandis qu’il était de 3 873 $ en milieu hospitalier. Les soins chroniques affichaient l’écart le plus bas, à 3 792 $, alors que la cardiologie enregistrait l’écart le plus élevé, à 6 034 $. Notons que la seule spécialité où aucune différence salariale significative n’a été constatée était l’orthopédie. Cette disparité salariale se retrouve également dans des postes variés, incluant les cadres intermédiaires et les infirmières anesthésistes.
Examen des Structures de Rémunération par les Employeurs et Médecins
« Les rôles des infirmières évoluent avec l’implémentation de la Loi sur les soins abordables et l’accent mis sur les soins en équipe », notent les auteurs de l’étude.
Ils concluent :
« Un écart salarial entre les sexes est particulièrement préoccupant en soins infirmiers, étant donné que cette profession, qui touche environ 2,5 millions de femmes, est cruciale dans le secteur de la santé. Cela devrait inciter les employeurs, y compris les médecins, à réexaminer leurs structures salariales pour corriger les inégalités. »
Une enquête menée en 2010 sur l’impact de la crise économique sur les salaires des infirmières révèle que le salaire moyen d’une infirmière a chuté de 4 000 $ entre 2007 et 2010. Près de 60% des infirmières se sont plaintes de ne pas recevoir une compensation adéquate pour leur niveau de responsabilité.
Cependant, cette enquête a montré qu’il n’y avait aucune preuve que la charge de travail des infirmières leaders avait augmenté. Les participants ont affirmé qu’ils continuaient à travailler le même nombre d’heures par semaine qu’auparavant, sans avoir davantage de responsabilités en termes de gestion du personnel depuis la crise.
« Si vous pensiez que les soins infirmiers étaient à l’abri du ralentissement économique, détrompez-vous : la situation économique difficile nous pousse à travailler plus que prévu », a déclaré Richard Hader, rédacteur en chef. « De plus, certaines institutions ont éliminé des avantages tels que les prestations de retraite, ce qui nuit au moral des employés. »
État Actuel et Perspectives d’Avenir
En 2024, il est crucial de mettre en lumière les recherches les plus récentes sur ce sujet. Des études récentes montrent que l’écart salarial persiste et pourrait même s’aggraver en raison des changements dans le système de santé et de la demande croissante pour des soins infirmiers qualifiés. La pandémie de COVID-19 a exacerbé certaines de ces inégalités, soulevant des questions sur la valeur accordée aux infirmiers et infirmières dans notre société.
Les statistiques révèlent également une augmentation significative des heures de travail des infirmiers, sans compensation adéquate, ce qui soulève des préoccupations quant à la durabilité de la profession. En outre, de nouvelles recherches mettent en avant le besoin urgent d’adresser ces inégalités pour attirer et retenir les talents dans le secteur des soins de santé.
Ainsi, il est impératif que les décideurs et les responsables des ressources humaines dans le domaine de la santé prennent des mesures concrètes pour réduire ces disparités salariales, en mettant en place des structures de rémunération équitables et transparentes. Il en va de l’avenir de la profession infirmière et du bien-être des patients que nous servons.
