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Les infirmiers sont payés plus que les infirmières – un écart de salaire qui ne montre aucun signe de baisse

Selon une nouvelle analyse des tendances salariales publiée en 2006, les infirmiers autorisés gagnent plus que les infirmières autorisées dans tous les domaines, spécialités et postes, et cet écart salarial ne s’est pas rétréci avec le temps.

infirmier tenant des billets de cent dollars

Bien que l’écart salarial entre les hommes et les femmes ait diminué dans de nombreuses professions depuis l’introduction de la loi sur l’égalité de rémunération il y a 50 ans, les auteurs de l’étude affirment que l’inégalité salariale persiste en médecine et en soins infirmiers.

Des études antérieures ont révélé que les infirmières immatriculées (IA) ont des salaires plus élevés que les infirmières immatriculées. Dans leur nouvelle étude, des chercheurs de l’Université de Californie à San Francisco ont cherché à déterminer quels facteurs de l’emploi pourraient expliquer ces différences salariales à l’aide de données récentes.

Les chercheurs ont analysé les données représentatives à l’échelle nationale des six dernières enquêtes quadriennales nationales par sondage (1988-2008, incluant 87 903 IA) et des données de l’American Community Survey (2001-2013, incluant 205 825 IA). Dans les deux études, la proportion d’hommes dans l’échantillon était de 7%.

Au cours de chaque année, les deux études ont démontré que les salaires des IA masculins étaient plus élevés que les salaires des IA féminines. Qui plus est, les chercheurs n’ont trouvé aucun changement significatif dans cet écart salarial – qui représentait en moyenne un écart de rémunération global rajusté de 5 148 $ – au cours de la période à l’étude.

En soins ambulatoires, l’écart salarial était de 7 678 $ et de 3 873 $ en milieu hospitalier. L’écart salarial le plus faible a été constaté dans les soins chroniques (3 792 $) et le plus important dans le domaine de la cardiologie (6 034 $). La seule spécialité dans laquelle aucun écart de salaire significatif entre les hommes et les femmes IA a été détecté était orthopédie. La différence salariale a également été constatée pour l’ensemble des postes, y compris des rôles tels que les cadres intermédiaires et les infirmières anesthésistes.

Les employeurs et les médecins doivent examiner les structures de rémunération

«Les rôles des infirmières augmentent avec la mise en œuvre de la Loi sur les soins abordables et l’accent mis sur la prestation de soins en équipe», écrivent les auteurs.

Ils concluent:

«Un écart salarial par sexe est particulièrement important en soins infirmiers parce que cette profession est la plus importante en soins de santé et touche principalement les femmes, touchant environ 2,5 millions de femmes, ce qui peut inciter les employeurs, y compris les médecins, à examiner leurs structures salariales. inégalités. « 

Les résultats d’une enquête menée en 2010 sur l’impact de la crise économique sur les salaires des infirmières ont révélé que le salaire moyen d’une infirmière a diminué de 4 000 $ entre 2007 et 2010. Dans le même sondage, près de 60% des recevoir une compensation appropriée pour leur niveau de responsabilité organisationnelle.

Cependant, cette enquête n’a trouvé aucune preuve que la charge de travail des infirmières leaders avait augmenté. Les répondants ont indiqué qu’ils travaillaient toujours le même nombre d’heures par semaine que par le passé et qu’ils n’étaient pas responsables de plus de membres du personnel qu’avant la crise économique.

« Si vous pensiez que les soins infirmiers étaient à l’abri du ralentissement, détrompez-vous: la mauvaise économie nous oblige à travailler plus longtemps que prévu », a déclaré le rédacteur en chef Richard Hader. éliminer les prestations de retraite, ce qui a un impact négatif sur le moral des employés. « 

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